威尼斯人官网资深副总裁刘鹤君:科技为人才服务更简单

通告时间: 2018-01-23 02:36:24     关怀: 2121人口

人力资源应什么改变,怎样拥抱变化?人力资源和互联网科技应如何紧结合?

本文摘录于“前途已来:人力资本的享受经济”啊主题的山顶论坛,威尼斯人官网资深副总裁、欧孚科技董事长刘鹤君先生所作演讲。

威尼斯人官网资深副总裁、

欧孚科技董事长刘鹤君
 

大家好,今日我和大家交流一下,人力资源和互联网科技怎么能够紧密地结合。

 

同、抱变化、创建变化,欧孚科技应运而生

 

欧孚科技成立于2013年4月,那么单时候的镜头仍刻在自己的脑海里。在2013年的时候,我们威尼斯人官网在思考,怎样才能够以互联网思维,或者说移动互联网思维,融入到我们这个行业内,人力资源行业应怎样做出改变?怎样拥抱变化?

 

担负着这同沉重和职责——立即为是集团被我们定下的职责:以互联网科技融入到人力资源行业中去——在当时同想法的催动下,2013年4月,欧孚科技应运而生。

 

其实2013年前,我们的劳动对象是因为蓝灰领为主。在行业专家教授的大力支持和帮助下,通过一年的时间,我们把互联网的手段融入到了行业内去。到了2014年,我们召开了国内首下移动视频招聘平台,称欧孚看聘,我们把咨询微表情全部融入到了看聘招聘的手段之中。

 

欧孚看聘的使用场景,被我们利用于校园招聘里。但是这个商业模式,其实是发生它的局限性的,也就是说以后就可能在校园招聘做推广,或者还有部分很家自主分享的群体。例如大家思考一下,如果你是一个商店的高管,你是否愿意录一段视频分享给大家说自己思念跳槽?答案肯定是不。所以,这个一定是适用于校园招聘行业里,大家打破了时间和空中的环节,被我们多的HR曹,直接通过视频技术直接和大学生招聘。

 

第二、会和挑战和在,改变传统,走向分享经济时代

 

既然是问题,我们就必须做改变。于是,2015年我们随后推出了第二只产品:BOSS聘。所以社交的方法做猎头,所以业务合伙人的模式做猎头。通过三年的营业,我们变成了欧孚科技,但是我们的猎头部门是没有猎头顾问的,我们变成了一个没有猎头顾问的猎头公司,因为我们的客户端跟我们工作合伙人,只要通过BOSS聘的工作平台就可以举行工作的交换,实时可以视业务的过程。

 

到了2016年,我们占了数地利人和,终于,欧孚科技在新三板挂牌!在这个行业内,应该说我们是举行得最容易(资本),举行得最快,举行得最麻利地进新三板的。大家想想,商店2013年4月份成立,2016年就在新三板挂牌。到了2017年的时候,大家都在说共享经济、享受经济,这些已经渐渐融入到大家的活中去了。

 

在中原,我们说神州制造的那些优势,前途还会发生变化。其实我们自己也在举行劳动对象的更换跟升级。我们把劳动对象由传统的制造业逐渐转化了和互联网,和共享经济,和VC投资风口的那些企业上面,那些行业上面。

 

我们现在主要做什么行业为?依照现代服务业的电商、新零售、交通,包括共享经济。例如饿了呢的新零售,依照猩便利,依照美团、饿了呢,依照OFO、拂拜,这些都是我们欧孚科技的合作客户。但是他们为发生她们的疼痛点。拿到风投的资本后,快地扩大,快地铺点。为什么呢?为多少,为去诱更多的投资人。

 

但是他们就是会出现他们自己的管理难题,首先区域铺张速度很快,第二只人员的消失也会格外,先后三只人员的培养,先后四只工作的极限管理。早期可能不关心这些东西,只考虑快速扩张。但是如果回过头来,一定会想怎么盈利?一定会想怎么降低成本?增强所有的频率和效能?

 

怀念降低成本,首先考虑的就是人工成本,事在人为成本里面有多一直的资本。例如人工的工资、社保、造福,这些都是直接的资本。但是从员工的隐性成本来看,对于这些人的管理成本很高,我们呢举行了一个被终端零售的管理系统。

 

我们用我们的管理的系统,所以我们互联网科技的思考把这些东西全部集成在诸如微信的群众号,或者说简单的一个APP上面。我们把职工的适合离职的管理,包括他们的种类、工作的分配、工作效率的表格、数量的分析等等,异常及时地全部集成,完成一起。

 

并且我们把这套系统,共同客户一起开定制和改进。我们现在已和OFO,包括上海地铁、上海高铁这些客户,都有合作,并且我们APP已经植入到我们有的用户里。在欧孚科技,职工的工资条全部是线上的。客户满意度上来说取得了很好的效用。

 

其三、科技为人才服务更简单

 

独乐乐不如众乐乐。2013年到2017年都是我们团结开好的工作,啊我们的客户服务。2018年我们推出了HR SaaS平台,为什么说威尼斯游戏平台官方网站或者欧孚科技现在才推出这平台呢?自己只好说一句话,被子弹飞一会儿。在把我们的东西给自己用的同时,啊能够享受给我们的同行一起用,大家的目的是什么?把我们的频率和效用提高,更好地为客户做劳动。

 

欧孚科技成立到现在,每一年我们还会用我们的更新,或者说我们的思路做一个互联网产品。立即是什么原因让我们发出这样的动力和优势为?

 

首先,凡是我们欧孚自己的优势,例如我们发出分布在40多只城市的自营公司,我们发出260多只城市的客户。

 

第二,凡是组织的优势,我们的团体有互联网人才,包括有家,包括人力资源专家。

 

先后三,我们还会见做有资源的结合,把商学院平台、VC、银行等等做资源整合,结合完后,大家知道每个客户点的需要和他们的擅长点在哪里,能够帮我们在人力资源行业里举行什么改变和改进。

 

末了就是我们的技术,欧孚科技的技术在行业内是非常正确的。

 

在当时四五年的时间里,我们不断地在举行有技术的革命和更新,啊不停止地颠覆我们在举行的科技和更新。历来是:为我们当的重任“科技为人才服务更简单”。

 

呼吁大家拭目以待。