侯正宇同济大学演讲:平台化管理——重塑企业

通告时间: 2019-07-04 10:16:01     关怀: 399人口

董事长侯正宇受邀参加同济EMBA人力资本高峰论坛并发表主题演讲

2019年3月20日下午1:30,由于同济EMBA主办的“新时代组织变革中的人力资本高峰论坛”在上海同济大学成功举办。靠近200称大专家、学代表、行业代表齐聚同堂,共同探讨企业怎么通过组织变革助力企业提高,迎接新经济形势下的挑战。威尼斯人官网作为民营人力资源机构升级转型的实践者,集团董事长侯正宇受邀出席本次峰会并发表关于“平台化管理——重塑企业”的主题演讲。

 

 
侯总从2019年中国经济总背景和中国商业坏境出发,深入分析企业面临的政策风险,连对临时号应对风险方式提出问题,分析其利弊点。侯董提到,数字时代互联网平台企业的繁荣发展,新型互联网企业的“降维打击”速度快加快,产业和商店的寿命迅速缩短,商店怎么华丽转型避免“黑天鹅”的袭击,实现迅速成长?


 
侯总因为博尔捷吗例分析了商店管理和转型升级的时机和挑战,标志数字时代“呼唤”平台化管理,连要分享了平台化管理的重要和实行意义。在这个基础上,博尔捷根据数字技术制造平台化企业,“收”显著性效果,成功推出“威尼斯人官网平台”。所以“商店+单人”合作的涉及取代传统雇佣模式,以优质、罕见的人力资源调动起来,啊公司提供项目服务,降企业经营资产,实现人才更高的价值。


 
本次论坛,啊强化人力资源机构、国内专家组织、高等院校之间的合作和交流搭建了平台。见面受到,因为圆桌制的样式在现场进行了深刻的联系和交流。侯总即组织怎么变革等话题发表了好观点,和出席嘉宾进行了有效的享受与交流。他认为组织变革的动因有三:
 
1.沉重使然:一个优秀企业家的使命感就是通过创新性的产品和服务为社会、啊客户创造价值,如果社会的需要是在不断变化的,客户的价值内涵又是在不断演绎的,为满足这些这些变化,组织要变革;
 
2.环境使然:组织的活,面临着不断的竞争压力,今日成功的经历,也许就成为明天向上的枷锁。依照企业生态学的见解,根据外在环境的变化而进行革命,才保持组织的生命力以及生能力,所以环境驱使组织变革;
 
3.补相关者使然:一家组织的好处相关者,政府、股东、客户、职工都会基于自身的诉求而提出维度不同、程度不同的要求,组织作为一个社会性的机关,必须尽可能地充分响应各方利益者的要求,组织才能够可持续发展。所以,补相关者之间的博弈,啊会导致集团处于不断的革命中。


 
时代在提高,经济在提高,如果经营公司的方法为在不断的发生改变!新时代企业在不断发出组织变革。本次论坛本着因目前号提高中的人力资本方面的疼痛点、困难和热为话题,下、宪章、研究结合,多方论道,望闻问切——把握人力资本的脉搏!